Neue Wege in der Personalarbeit gehen

Neue Wege in der Personalarbeit gehen!

Für was ich stehe

Als passionierte Personalerin, Diversity Trainerin, systemischer Business Coach und Mediatorin arbeite ich voll Begeisterung und Freude mit Menschen. Ich setze mich für eine fairere, vielfältigere und demokratischere Arbeitswelt, insbesondere für Frauen und Mütter ein.

Fachwissen und Expertise im Bereich People&Culture, Diversity, Vereinbarkeit und die Neue Arbeitswelt treiben mich ebenso an wie die Neugier und Leidenschaft für Veränderungs- und Transformationsprozesse. Gemeinsam mit meinen Kund*innen erarbeite ich die bestmögliche Strategie für ihre Mitarbeiter*innen, um die Themen der neuen Arbeitswelt erfolgreich und nachhaltig umzusetzen.

Leitbild

Das Leitbild von Expat Austria – New Work & HR Mobility Lösungen basiert auf Vertrauen, Ehrlichkeit und Wertschätzung für Kund*innen, Mitarbeiter*innen und Kooperationspartner*innen. Den bestmöglichen Kundennutzen zu generieren und dabei auf die persönlichen und individuellen Anforderungen und Rahmenbedingungen einzugehen, steht bei der Beratungstätigkeit von Expat Austria im Vordergrund.

Ich mag Menschen!

Als Personalerin begleitet mich dieses Leitbild seit vielen Jahren. Gelebte Empathie und echte Wertschätzung sind in meiner Arbeit wichtig. Ich freue mich darauf, Ihr Unternehmen kennen zu lernen und einen Teil Ihres Weges gemeinsam zu gehen. Gemeinsam schauen wir uns die Themen unserer Zeit an. Was bedeuten die Neuen Arbeitswelten für Ihr Unternehmen, wie tickt die Generation Z und warum brauchen wir einen Kulturwandel?

Vision

Werte

News

DIE 3 SÄULEN MEINER ARBEIT

Diversity Trainings u. Entwicklungsarbeit für Mitarbeitende u. Führungskräfte

In einer globalisierten Welt, in der Märkte, Kunden und Arbeitskräfte immer vielfältiger werden, ist es unerlässlich, dass Unternehmen und Organisationen diese Vielfalt nicht nur akzeptieren, sondern aktiv fördern. Diversity Trainings sind ein entscheidender Baustein, um Mitarbeitende und Führungskräfte für die Bedeutung von Diversität zu sensibilisieren und ihnen die Werkzeuge an die Hand zu geben, um in einer diversen Arbeitsumgebung erfolgreich zu agieren.

Mit unseren Diversity Trainings und Führungskräftenentwicklungsprogrammen unterstützen wir dabei,

Vorurteile abzubauen,
Missverständnisse zu vermeiden
ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden respektiert und wertgeschätzt fühlen.
unterschiedliche Perspektiven zu verstehen und zu schätzen,
die Kommunikation in der Belegschaft zu verbessern und somit
die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern
Führungskräfte und Juniors die Übernahme von Team- und Führungsverantwortung zu erleichtern

parents@work by ORACO-Group

Ein Unternehmen, das sich aktiv für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie einsetzt, stärkt sein Image als verantwortungsbewusster und mitarbeiterorientierter Arbeitgeber. Dies kann nicht nur die Mitarbeiterbindung und -gewinnung fördern, sondern auch das Vertrauen und die Loyalität der Kunden und Geschäftspartner stärken.

Insgesamt trägt die Unterstützung von Eltern am Arbeitsplatz maßgeblich zur Schaffung eines positiven und produktiven Arbeitsumfelds bei, das den langfristigen Erfolg des Unternehmens sicherstellt. Mit parents@work bei ORACO Group setzen wir uns dafür ein, dass Mitarbeitende ihre beruflichen und familiären Ziele in Einklang bringen können, und schaffen so eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten.

Arbeitgeberattraktivität
Mitarbeiterbindung
Diversität & Inklusion
Employee Experience als Erfolgsfaktor im HR-Management

EXPAT MANAGEMENT

Sicherstellung von Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit im Unternehmen, die fortschreitende Internationalisierung und vernetztes Arbeiten über Grenzen hinweg erfordern neue Ansätze in der Gestaltung von globalen Personaleinsätzen. Diese sind oft sehr komplex und werden als fast unlösbare Probleme wahrgenommen. Zunehmend mehr mittelständische und kleinere Marktteilnehmer exportieren, produzieren oder entwickeln in Ländern außerhalb Österreichs und in sogenannten Drittstaaten. Dazu werden Mitarbeiter grenzüberschreitend eingesetzt.

Ich berate meine Kund*innen bei Fragen rund um die Entsendung. Ich entwickle gemeinsam mit Kooperationspartnern maßgeschneiderte Lösungen im Bereich Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht und unterstütze rund um die Themen: