Beratung - Training - Coaching - Mediation

Neue Wege in der Arbeitswelt gehen!

Für was ich stehe

Als passionierte HR-Expertin, Team- & Organisationsentwicklerin, Trainerin, systemische Business Coach und Mediatorin arbeite ich voll Begeisterung und Freude mit Menschen. Ich setze mich für eine fairere, vielfältigere und demokratischere Arbeitswelt, insbesondere für Frauen und Mütter ein.

Fachwissen und Expertise im Bereich People&Culture, Organisations- & Teamentwicklung, PERMA Leadership, Vereinbarkeit und die Neue Arbeitswelt treiben mich ebenso an wie die Neugier und Leidenschaft für Veränderungs- und Transformationsprozesse. Gemeinsam mit meinen Kund*innen erarbeite ich die bestmögliche Strategie für ihre Mitarbeiter*innen, um die Themen der neuen Arbeitswelt erfolgreich und nachhaltig umzusetzen.


Zertifizierung als Coach nach dem international gültigen

Zertifizierungsverfahren der ISO 17024.

SystemCert Coach

Zertifizierung durch Trigon

Trigon

Leitbild

Das Leitbild meines Unternehmens basiert auf  auf Vertrauen, Ehrlichkeit und Wertschätzung für Kund*innen, Mitarbeiter*innen und Kooperationspartner*innen. Den bestmöglichen Kundennutzen zu generieren und dabei auf die persönlichen und individuellen Anforderungen und Rahmenbedingungen einzugehen, steht meiner Tätigkeit immer im Vordergrund.

Ich mag Menschen!


Gelebte Empathie und echte Wertschätzung sind in meiner Arbeit wichtig. Ich freue mich darauf, Ihr Unternehmen kennen zu lernen und einen Teil Ihres Weges gemeinsam mit Ihrem Team zu gehen. Gemeinsam schauen wir uns die Themen unserer Zeit an. Was bedeuten die Neuen Arbeitswelten für Ihr Unternehmen, wie tickt die Generation Z und warum brauchen wir einen Kulturwandel in Organisationen?



DIE 3 SÄULEN MEINER ARBEIT

Säule #1

Team- und Organisationsentwicklung


In einer globalisierten Welt sind leistungsfähige Teams und anpassungsfähige Organisationen der Schlüssel zum nachhaltigen Erfolg. Ich begleite Unternehmen dabei, Teams zu stärken, Führung neu zu denken und kulturelle Vielfalt als Ressource zu nutzen. Mit maßgeschneiderten Entwicklungsprogrammen, Workshops und systemischem Coaching wird Zusammenarbeit, Vertrauen und Klarheit gefördert,, auch in herausfordernden Phasen wie Reorganisationen, Generationswechseln oder internationalen Wachstumsschritten. Mein Fokus liegt auf pragmatischen Lösungen, die Wirkung zeigen.


Mein Angebot:


  • Team- und Organisationsentwicklung
  • PERMA Leadership
  • Führungskräfteentwicklung
  • Junior Executive Programme
  • Konflikt & Mediation
  • Interkulturelle Zusammenarbeit
Säule #2


SYSTEMISCHES BUSINESS COACHING & SPARRING


Ich begleite Sie dabei, neue Perspektiven zu entwickeln und Impulse zu gewinnen,  um die Segel neu zu setzen oder Entscheidungen voran zu treiben. Als Ihre Begleiterin im Coaching-Prozess höre ich aufmerksam zu und stelle gezielte, reflektierende Fragen. Mein Ziel ist es, Sie darin zu unterstützen, Ihren eigenen Weg zu entdecken, Veränderungen anzunehmen und berufliche Neuausrichtungen zu akzeptieren.

Optimismus und lösungsorientiertes, eigenverantwortliches Handeln sind die Basis meines Ansatzes. In mehreren Coaching-Sessions arbeite ich mit Ihnen oder Ihrem Team und vermittle Methoden, die Ihnen helfen, neue Möglichkeiten zu erkennen und zu nutzen.


Mein Ansatz:


  • Systemisch-evolutionär
  • Stärkenorientierung statt Defizitfokussierung
  • Potenzialentfaltung
  • Sicherheit
  • Nachhaltigeit
  • Positive Leadership
Säule #3

PERMA LEAD MODELL ®


Das Evidenz basierte Konzept von Positive Leadership bietet einen Führungsansatz, der es Organisationen erlaubt, dass Mitarbeiter*innen ihr Potenzial entfalten anstatt zu funktionieren. Führungskräfte, die nach Positive Leadership führen, haben Teams, die nachhaltig überdurchschnittliche Leistungen erbringen, eine geringere Fluktuation haben und deren Motivation und Zufriedenheit nachweislich hoch ist. So schafft ein positiver Führungsstil entlang der PERMA Parameter ein gutes Arbeitsklima, mehr Mitarbeiterbindung und mehr Engagement in der Arbeit.


Das PERMA-LEAD® Modell ist ein sehr wertvolles Testverfahren für Unternehmen. Es kann sowohl der eigene Führungsstil gemessen werden wie auch das Ausmaß, in dem die Führungskräfte ihren Mitarbeiter*innen ermöglichen, ihre Potenziale zu entfalten und ihre Stärken im Unternehmen einzubringen.


  • Positive Emotions
  • Engagement
  • Relationships
  • Meaning
  • Accomplishment